Jesteś pielęgniarką lub położną?
My przeanalizujemy Twoją sytuację, wyliczymy należne kwoty i poprowadzimy sprawę od pierwszego pisma aż po prawomocny wyrok i egzekucję świadczeń.
- Jeśli posiadasz tytuł magistra i specjalizację
- Twoje wynagrodzenie zostało zaniżone po zmianach od 1 lipca 2022 r.
- Jeśli zarabiasz mniej niż koleżanki wykonujące tę samą pracę
Bezpłatna wstępna analiza
Sprawdzimy, czy Twoja sytuacja daje podstawę do formułowania roszczeń oraz określimy ich ramy i wysokość.
Setki spraw pielęgniarek i położnych
W wielu przypadkach łączna wartość roszczeń sięga dziesiątek, a nawet ponad 100 000 zł.
Reprezentacja na każdym etapie
Od wezwania do zapłaty, przez proces sądowy, aż po egzekucję
i postępowanie przed Sądem Najwyższym.
Zobacz opinie naszych klientów
Pielęgniarki i położne, które pracowały z nami, wiedzą
co to znaczy być wysłuchaną.
Magistra miałam od kilku lat, ale po zmianach w 2022 r. szpital obniżył mi grupę zaszeregowania. Prawnicy udowodnili, że było to bezprawne. Otrzymałam pełne wyrównanie.
Profesjonalnie, rzeczowo i z ogromnym wsparciem. Miałam poczucie, że nie jestem w tym sama. Polecam kontakt każdej pielęgniarce, która ma wątpliwości co do naliczania swojej pensji.
Dyrekcja i związki miesiącami zwodziły nas mówiąc, że zawarte zostanie porozumienie. Od tego czasu minęły ponad 2 lata i cieszę się, że już dawno zdecydowałam się zaufać Panu Marcinowi – ja mam pieniądze na koncie, a koleżanki które nadal zwlekają już straciły możliwość domagania się części zaległego wynagrodzenia.
Poznaj nasz zespół
Pracujemy dla pielęgniarek i położnych od lat.
Marcin Imiołczyk
„Prawo do godnego wynagrodzenia nie jest przywilejem. Jest obowiązkiem pracodawcy.”
Rafał Tarsalewski
Rafał Tarsalewski jest adwokatem posiadającym kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych, w szczególności w sprawach pracowniczych oraz w postępowaniach dotyczących niewypłaconych lub zaniżonych świadczeń pracowniczych.
„Skuteczność w sprawach o wynagrodzenie zaczyna się od zrozumienia realiów pracy pielęgniarek i położnych.”
Zobacz jak wygląda cały proces
Przeprowadzimy Cię przez cały proces krok po kroku – jasno, bezpiecznie i z pełnym wsparciem na każdym etapie.
01.
Skontaktuj się z nami tak, jak Ci najwygodniej
Zadzwoń, napisz wiadomość lub umów się na bezpłatne spotkanie w kancelarii. Nie potrzebujesz komputera – wszystko możesz załatwić telefonicznie.
Szybka odpowiedź
W ciągu 48 godzin powiemy, czy Twoja sprawa rokuje i czy warto ją dalej analizować.
02.
03.
Dokumenty
Możesz dostarczyć je osobiście, pocztą lub w formie zdjęć.
Jeśli ich nie masz — zdobędziemy je za Ciebie ze szpitala na podstawie pełnomocnictwa.
Analiza i rozmowa
Wyliczamy należne kwoty i wyjaśniamy wszystko telefonicznie lub na spotkaniu – tak, jak jest Ci łatwiej.
04.
05.
Prowadzimy sprawę za Ciebie
Umowę i pełnomocnictwa możesz podpisać osobiście, korespondencyjnie lub – jeśli wolisz – elektronicznie. Przygotowujemy wezwanie do zapłaty, składamy pozew, reprezentujemy Cię w sądzie i egzekwujemy należne pieniądze.
01.
Skontaktuj się z nami tak, jak Ci najwygodniej
Zadzwoń, napisz wiadomość lub umów się na bezpłatne spotkanie w kancelarii. Nie potrzebujesz komputera – wszystko możesz załatwić telefonicznie.
02.
Szybka odpowiedź
W ciągu 48 godzin powiemy, czy Twoja sprawa rokuje i czy warto ją dalej analizować.
03.
Dokumenty
Możesz dostarczyć je osobiście, pocztą lub w formie zdjęć.
Jeśli ich nie masz — zdobędziemy je za Ciebie ze szpitala na podstawie pełnomocnictwa.
04.
Analiza i rozmowa
Wyliczamy należne kwoty i wyjaśniamy wszystko telefonicznie lub na spotkaniu – tak, jak jest Ci łatwiej.
05.
Prowadzimy sprawę za Ciebie
Umowę i pełnomocnictwa możesz podpisać osobiście, korespondencyjnie lub – jeśli wolisz – elektronicznie. Przygotowujemy wezwanie do zapłaty, składamy pozew, reprezentujemy Cię w sądzie i egzekwujemy należne pieniądze.
Wypełnij ankietę
Najważniejsze zagadnienia
Jeśli nie znajdziesz tu odpowiedzi na swoje pytanie, zachęcamy
do bezpośredniego kontaktu — chętnie pomożemy.
Czy wytoczenie powództwa wobec pracodawcy nie będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy?
Przepisy prawa pracy chronią pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy w sytuacji, gdy jego przyczyną miałoby być pozostawanie w sporze z pracodawcą. Kancelaria udziela pomocy także w tym zakresie.
Czy postępowanie sądowe wiąże się z ponoszeniem przeze mnie opłat sądowych?
Złożenie pozwu jest zwolnione od opłat.
Czy i kiedy moje roszczenia się przedawniają?
Czy podpisanie dokumentów przedstawionych przez pracodawcę po 1 lipca 2022 r. może skutkować niezasadnością moich roszczeń?
Zależy to od treści tych dokumentów, niezbędne jest ich przeanalizowanie.
Jaki jest koszt prowadzenia sprawy?
Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od osiągnięcia sukcesu w sprawie.
Czy od zaniżonego wynagrodzenia należą się odsetki?
Wygrane sprawy
Spory pielęgniarek i położnych ze szpitalami obejmują obecnie 2 zasadnicze grupy stanów faktycznych które, w sensie prawnym, różnią się od siebie w sposób istotny – mimo, że wszystkie one są ściśle związane z zagadnieniem posiadania przez pielęgniarki i położne wykształcenia magisterskiego i (lub) specjalizacji, a więc z kompetencjami o których mowa w załączniku do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne.
Wykształcenie magisterskie i specjalizacja przed i po 1 lipca 2022 r.
Najliczniejszą grupą pozwów składanych przez Kancelarię są te w których pielęgniarki lub położne wykształcenie magisterskie oraz specjalizację posiadały przed 1 lipca 2022 r., na gruncie zarządzeń wewnętrznych szpitali kwalifikowane (wynagradzane) były przed tą datą do grupy stanowiącej odpowiednik (ze względu na treść) ówczesnej grupy 7 opisanej w załączniku do w/w ustawy, a po 1 lipca 2022 r. zostały jednostronnie (bez porozumienia lub wypowiedzenia dotychczasowych warunków) zakwalifikowane do grupy 5 zamiast do grupy 2.
W sprawach tych Kancelaria do tej pory uzyskała już dla jej Klientów dziesiątki prawomocnych orzeczeń sądów, na podstawie których doszło do wyegzekwowania zaległych wynagrodzeń od pozwanych szpitali – a wysokość roszczeń, w jednostkowych przypadkach, przekracza na chwilę obecną (wraz z odsetkami) nawet ponad 100.000 (sto tysięcy) złotych.
Niektóre ze szpitali zdecydowały się wypłacać pielęgniarkom
i położnym wynagrodzenia stosownie do posiadanych przez nie kompetencji o których mowa w załączniku do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne, tj. uwzględniając niejako „automatycznie” posiadanie, czy nabycie wykształcenia magisterskiego lub (i) specjalizacji. Szpitale dokonały tego jednak nie różnicując zakresu obowiązków pielęgniarek i położnych kwalifikowanych (wynagradzanych) na podstawie wyższej grupy zawodowej (a zatem uzyskujących wyższe wynagrodzenie – w szczególności obecna grupa 2 z załącznika do ustawy) w stosunku do pielęgniarek i położnych co prawda nieposiadających tytułu magistra lub specjalizacji ale wykonujących tożsame obowiązki co pielęgniarki i położne wyżej wynagradzane (obecnie grupa 5 i 6 z załącznika do ustawy). Takie działanie uznać można za przejaw nierównego traktowania (dyskryminacji) w zatrudnieniu, co w konsekwencji skutkuje możliwością dochodzenia odszkodowania na gruncie przepisów Kodeksu Pracy.
Wykonywanie tych samych obowiązków, co pielęgniarki i położne, których wynagrodzenie jest wyższe – nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Inne stany faktyczne.
Spory na gruncie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne dotyczą także innych, niż zaprezentowane powyżej, indywidualnych przypadków. Wymienić wśród nich można m.in. te w których specjalizacja ukończona została przez pielęgniarkę lub położną przed 1 lipca 2022 r., a wykształcenie magisterskie nabyte po tej dacie – bądź odwrotnie. Wielość indywidualnych sytuacji oraz doświadczenie Kancelarii zgromadzone w toku prowadzonych spraw prowadzi do wniosku, iż tylko dogłębna analiza danego przypadku pozwala na określenie, czy, a jeżeli tak to jakie roszczenia przysługują Państwu na gruncie dotychczas ukształtowanego
ze szpitalem stosunku pracy.