Wygrane sprawy
Magister i specjalizacja przed 1 lipca 2022 r. – ponad 100 000 zł zaległego wynagrodzenia
Pielęgniarka – Klientka kancelarii – uzyskała tytuł magistra pielęgniarstwa w 2019 r., a specjalizację już w 2010 r. Przed 1 lipca 2022 r. szpital kwalifikował ją do grupy odpowiadającej ówczesnej grupie 7 z załącznika do ustawy, czyli jako pielęgniarkę z tytułem magistra i specjalizacją. Po 1 lipca 2022 r. szpital jednostronnie „przekwalifikował” ją do grupy odpowiadającej grupie 5 – tak, jakby nie wymagano już jednoczesnego posiadania magistra i specjalizacji.
W praktyce oznaczało to obniżenie należnego wynagrodzenia – bez porozumienia z pielęgniarką i bez skutecznej zmiany warunków umowy o pracę.
Klientka zgłosiła się do kancelarii w 2023 r. W tamtym czasie orzecznictwo sądów w podobnych sprawach było ograniczone, dlatego przyjęto bezpieczną strategię: pozew jedynie za 6 miesięcy zaległości.
- Sąd I instancji, a następnie II instancji w całości podzieliły argumentację kancelarii.
- Za sam sporny okres 6 miesięcy zasądzone zostało wraz z odsetkami ponad 20 000 zł.
Na podstawie korzystnego wyroku kancelaria wytoczyła kolejny proces – tym razem o wszystkie pozostałe zaległości. Szpital w dalszym ciągu twierdził, że wynagrodzenie ustala prawidłowo, ale sąd nie miał wątpliwości, że nie doszło do skutecznej zmiany treści stosunku pracy.
Łącznie, za wszystkie miesiące objęte pozwami, na rzecz pielęgniarki zasądzono prawie 100 000 zł zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami.
Brak magistra, te same obowiązki, niższa pensja – nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Inna klientka – pielęgniarka bez tytułu magistra i bez specjalizacji – wykonywała zawód od ponad 35 lat. Pracowała na tym samym oddziale, w tych samych grafikach i w tym samym zakresie obowiązków, co koleżanki z magistrem lub specjalizacją.
Po wejściu w życie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego szpital podwyższył wynagrodzenia pielęgniarek. Osoby z wyższym wykształceniem (magister/specjalizacja) otrzymały znacząco wyższe podwyżki niż powódka, mimo że:
- wykonywały tę samą pracę,
- w tych samych warunkach,
- na tym samym oddziale,
- w takim samym wymiarze czasu pracy i w ramach tych samych dyżurów,
- miały porównywalny zakres odpowiedzialności.
Oddziałowa nie różnicowała przydziału pacjentów ani trudniejszych zadań ze względu na wykształcenie, a ocena pracy pielęgniarek nie zależała od tego, czy posiadają tytuł magistra lub specjalizację.
Sądy obu instancji uznały, że w stosunku do powódki doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu. Klientce przyznano odszkodowanie obliczone jako różnicę między wynagrodzeniem faktycznie otrzymywanym a wynagrodzeniem, jakie powinna była otrzymać, gdyby nie była dyskryminowana.
W praktyce wysokość zasądzonej kwoty była zbliżona do roszczeń pielęgniarek, którym zaniżano grupę zaszeregowania wbrew ich faktycznym kompetencjom – różnica dotyczyła podstawy prawnej (nierówne traktowanie/dyskryminacja zamiast zaniżonego wynagrodzenia).
Magister lub specjalizacja „na granicy” 1 lipca 2022 r. – indywidualna analiza opłacalności pozwu
W wielu sprawach pielęgniarki i położne uzyskały magistra lub specjalizację w okresie przełomowym – część kwalifikacji przed 1 lipca 2022 r., a część po tej dacie.
Przykładowo:
- specjalizacja ukończona przed 1 lipca 2022 r., ale tytuł magistra zdobyty już po tej dacie, albo
- odwrotnie – magister przed 1 lipca 2022 r., a specjalizacja dopiero później.
W tego typu sytuacjach kluczowe znaczenie ma dokładne przeanalizowanie:
- zarządzeń wewnętrznych szpitala,
- faktycznego zaszeregowania przed i po 1 lipca 2022 r.,
- historii zatrudnienia i zakresu obowiązków,
- tego, czy i jak szpital informował o zmianie zasad wynagradzania.
Doświadczenie z dziesiątek prowadzonych spraw pokazuje, że dopiero szczegółowa analiza konkretnego przypadku pozwala odpowiedzieć, czy roszczenia są zasadne, w jakiej wysokości i za jaki okres warto ich dochodzić.
Dlatego każda sprawa rozpoczyna się od bezpłatnej wstępnej oceny, a następnie – w razie pozytywnego wyniku – od indywidualnej analizy dokumentów i wyliczenia możliwych roszczeń.